Webinar IA ResponsableSELECCIÓN DE PERSONAL
Herramientas que ordenan candidaturas, identifican patrones o recomiendan perfiles pueden influir en quién avanza en un proceso.
Webinar profesional | 90 minutos
¿Quién decide cuando decide la IA?
Sesgos, algoritmos e igualdad en las decisiones sobre personas. Una sesión para mirar con rigor cómo la automatización influye en el trabajo, identificar riesgos y diseñar decisiones más justas.
IA RESPONSABLE · TRANSPARENCIA · IGUALDAD
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Impacto en personas
La inteligencia artificial ya toma decisiones que afectan a las personas
Los sistemas algorítmicos y la automatización se incorporan a procesos cotidianos de gestión. Sin una revisión consciente, los sesgos presentes en datos, criterios o reglas pueden reproducir desigualdades y hacerlas más difíciles de detectar.
TURNOS Y CONDICIONES LABORALES
Los sistemas de planificación y evaluación intervienen en la organización del tiempo, la asignación de tareas y las condiciones de trabajo.
PROMOCIÓN Y DESARROLLO
Los modelos que apoyan la valoración de desempeño o potencial pueden condicionar oportunidades de crecimiento profesional.
Que una decisión sea automática no significa que sea justa.
Nueva realidad normativa
Real Decreto 723/2026: la transparencia algorítmica entra en la información laboral
En vigor desde el 5 de octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 contempla información sobre la existencia, pautas, criterios y reglas de los sistemas algorítmicos o automatizados cuando se emplean para determinadas decisiones relativas a condiciones de trabajo. También integra información sobre el plan de igualdad aplicable y otras políticas empresariales. Su aplicación incorpora requisitos y plazos: no todas las decisiones de IA comparten idénticas obligaciones.
TRANSPARENCIA
Conocer qué sistemas intervienen, qué información usan y bajo qué criterios operan en los procesos relevantes.
SUPERVISIÓN
Establecer una revisión humana informada, capaz de cuestionar resultados y activar correcciones.
IGUALDAD
Incorporar el impacto en igualdad en el análisis de herramientas, políticas y decisiones laborales.
De la obligación legal a la ventaja competitiva.Consultar el Real Decreto 723/2026
Qué aprenderás
De la caja negra a las decisiones justas
Una sesión práctica para transformar la transparencia algorítmica en acciones concretas.
01 — DIAGNOSTICAR
Identificar dónde decide el algoritmo
Mapear los puntos en los que datos, reglas y modelos influyen en decisiones sobre personas.
02 — DECIDIR Y DISEÑAR
Convertir principios en criterios
Definir preguntas, salvaguardas y responsables para que la igualdad forme parte del diseño.
03 — DESPLEGAR Y DEMOSTRAR
Hacer visible la rendición de cuentas
Documentar, supervisar y usar indicadores que permitan aprender y acreditar el recorrido.
Programa
Del experimento a la acción
Casos reales, normativa, metodología y herramientas para aplicar en tu organización.
1. EL EXPERIMENTO
Qué revelan los estudios con currículums y el trabajo de la Universidad de Washington sobre los sesgos que pueden aparecer en sistemas de selección.
2. LA BRÚJULA LEGAL
El RD 723/2026, el marco de transparencia algorítmica y las obligaciones que conviene situar en cada decisión.
3. EL MÉTODO DE LAS 5 D
Una metodología para detectar, delimitar, decidir, documentar y demostrar cómo se gobiernan las decisiones automatizadas.
4. APLICACIONES EN TIEMPO REAL
Cómo llevar el enfoque a selección, organización del trabajo, desarrollo profesional y otros procesos de personas.
Taller práctico
El Lienzo de la Decisión Justa
Un ejercicio guiado para ordenar datos, criterios, impactos, supervisión e indicadores alrededor de una decisión real de tu organización.
Supervisión humana
Supervisar no es simplemente aprobar lo que propone una máquina
La supervisión eficaz exige comprender el contexto, disponer de información suficiente y tener capacidad real para intervenir. El criterio profesional sigue siendo parte esencial de una decisión que afecta a las personas.
Transparencia para comprender.
Supervisión para corregir.
Indicadores para demostrar.
DATOSPERSONASDECISIÓN
Ponente
Conoce a la ponente
Audith Zapata
Senior Advisor | Directora de AZN Consultoría | Igualdad, Diversidad e IA responsable
Con más de 20 años de experiencia, Audith Zapata acompaña a organizaciones en la integración de la igualdad, la diversidad y la transparencia en sus decisiones. Su enfoque une transformación cultural, rigor práctico y la construcción de procesos más equitativos ante los nuevos retos de la inteligencia artificial.
+20 AÑOS DE EXPERIENCIAIgualdad · Diversidad · IA responsable
Dirigido a
Una sesión para quienes gestionan decisiones sobre personas
Directivos y responsables de Recursos Humanos
Responsables de Igualdad, Diversidad e Inclusión
Relaciones Laborales y departamentos jurídicos
Compliance y gestión de riesgos
Responsables de transformación digital e IA
Consultores y responsables de equipos
Para organizaciones que utilizan algoritmos o inteligencia artificial para apoyar decisiones sobre personas y quieren hacerlo con conocimiento, responsabilidad y criterios de igualdad.
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